Quelques jours, voire quelques semaines plus tard, vous n’avez i chaque fois pas de nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?
Une question de politique interne
Faire https://datingmentor.org/fr/rencontres-de-musique/ le suivi avec votre candidat reste une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, diverses recruteurs ne le font nullement, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est quelquefois complexe concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te mieux ne point insister, puis continuer ses investigations.
Plusieurs problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel tel quoi la candidature n’a nullement ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Il se pourra aussi que la courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook Prenons un exemple, Quelques courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai pas pu recevoir de CV (moment de panique).
Mais ca, vous ne pouvez pas le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes pas pret a l’entendre.
J’ai deja rencontre un candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons diverses : en personne, avec courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message reste assez pertinent.
Par manque de temps
Vous ne connaissez pas l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu votre membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour tomber sur nos potentiels stagiaires. Ca implique que plusieurs heures par semaine, je n’etais jamais au travail.
Ca implique aussi que je n’ai pas eu moyen de contacter l’ensemble des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans votre cas-ci, votre sont des gens qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand meme).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Tout comme pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, un recruteur retrouve des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Cela se est en mesure de que votre nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».
Je recontacte l’ensemble de faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Par contre, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours prochainement.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est jamais parce qu’on ne vous aime pas, c’est juste un oubli… et oui, on se sent mal Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse de la part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.
Demandez plutot des conseils a ce entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez gui?re obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de joie a travailler. N’abandonnez gui?re!
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35 Anecdotes
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement via le poste soit »mis sur la glace » pour differentes raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee concernant la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi aux candidats preselectionnes, on ne pourra pas toujours envoyer une reponse tout le monde des postulants. Mais et cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir pas cesser sa demande d’emploi.
Je trouve quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra jamais nos delais avances. Retenez ceci : Afin de 1 candidat, attendre que son portable sonne reste la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir cet engagement.
S’il n’est nullement sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, nos delais donnes avec nos recruteurs ne semblent jamais tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter 1 delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.
